ACCA BT考試組織文化Organization culture的特征表現(xiàn)是什么？

ACCA考試的知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容有很多，很多學(xué)員在學(xué)習(xí)的過(guò)程存在一定的不解。ACCA考試的知識(shí)點(diǎn)很多，學(xué)員掌握考試的內(nèi)容確實(shí)是很關(guān)鍵，那么，ACCA BT考試組織文化Organization culture的特征表現(xiàn)是什么？

組織文化Organization culture是指企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展中形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和。包括組織管理中硬件和軟件，外顯文化和內(nèi)隱文化兩個(gè)方面。

組織文化Organization culture的特征表現(xiàn)是什么？

1.組織文化的意識(shí)性

組織文化Organization culture是組織內(nèi)一種群體的意識(shí)現(xiàn)象，一種意念性的行為取向和精神觀念，屬于一種抽象的意識(shí)范疇。但這種文化的意識(shí)形態(tài)特征并不否認(rèn)它總是可以被概括性地表述出來(lái)。

2.組織文化的系統(tǒng)性

組織文化Organization culture由共享價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)精神、行為規(guī)范等一系列內(nèi)容構(gòu)成一個(gè)系統(tǒng)，各要素之間相互依存、相互聯(lián)系。因此，組織文化具有系統(tǒng)性。同時(shí)，組織文化總是以一定的社會(huì)環(huán)境為基礎(chǔ)的，是社會(huì)文化影響滲透的結(jié)果，并隨社會(huì)文化的進(jìn)步和發(fā)展而不斷地調(diào)整。

3.組織文化的凝聚性

組織文化Organization culture可以向人們展示某種信仰與態(tài)度，它影響著組織成員的處世哲學(xué)和世界觀，而且也影響著人們的思維方式。因此，在某一特定的組織內(nèi)，人們總是為自己所信奉的哲學(xué)所驅(qū)使，它起到了“粘合劑”的作用。良好的組織文化同時(shí)意味著良好的組織氣氛，它能夠激發(fā)組織成員的士氣，有助于增強(qiáng)群體凝聚力。

4.組織文化的導(dǎo)向性

組織文化Organization culture的深層含義是，它規(guī)定了人們行為的準(zhǔn)則與價(jià)值取向。它對(duì)人們行為的產(chǎn)生有著*持久*深刻的影響力。因此，組織文化具有導(dǎo)向性。

5.組織文化的可塑性

組織文化Organization culture并不是生來(lái)具有的，是通過(guò)組織生存和發(fā)展過(guò)程中逐漸總結(jié)、培育和積累而形成的。組織文化是可以通過(guò)人為的后天努力加以培育和塑造的，而對(duì)于已形成的組織文化也并非一成不變，是會(huì)隨組織內(nèi)外環(huán)境的變化而加以調(diào)整的。

6.組織文化的長(zhǎng)期性

長(zhǎng)期性指組織文化的塑造和重塑的過(guò)程需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，而且是一個(gè)*其復(fù)雜的過(guò)程，組織的共享價(jià)值觀、共同精神取向和群體意識(shí)的形成不可能在短期內(nèi)完成，在這一創(chuàng)造過(guò)程中，涉及到調(diào)節(jié)組織與其外界環(huán)境相適應(yīng)的問(wèn)題，也需要在組織內(nèi)部的各個(gè)成員之間達(dá)成共識(shí)。

組織文化Organization culture是一個(gè)相對(duì)抽象的詞匯，在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的組織特有且共同遵循的*價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)的過(guò)程不僅是需要掌握詞匯的意思過(guò)程，更是要深刻理解其特征及意義，才能夠更深刻的理解。

ACCA考試并非是一日之功，融躍教育為ACCA學(xué)員提供網(wǎng)課的學(xué)習(xí)，如果你需要ACCA學(xué)習(xí)的課程或?qū)CCA考試還有什么不清楚的地方，可以添加融躍教育老師的微信：rongyuejiaoyu。