大家都知道，ACCA考試的知識點(diǎn)內(nèi)容有很多，學(xué)員要想更好的掌握考試的重難點(diǎn)，需要認(rèn)真的學(xué)習(xí)與理解才可以。ACCA考試內(nèi)容的學(xué)習(xí)需要有堅(jiān)持的心態(tài)，那么，ACCA考試中motivator-Job design怎么理解？
motivator-Job design是ACCA考試的知識點(diǎn)，學(xué)員在備考的時候要充分理解該內(nèi)容才可以。motivator-Job design可以分為五個部分：
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Micro-design (Job simplification)
工作細(xì)分/工作的簡約化設(shè)計(jì)：將一個原本可能較為復(fù)雜的工作，切割成各個小部分，這樣每一個小部分的工作就會相對簡單。
Job enrichment
工作豐富化：顧名思義，工作更加豐富就是增加了工作的寬度，承擔(dān)更多的責(zé)任和更有挑戰(zhàn)性的工作。
Job enlargement
工作擴(kuò)張：指的是工作的內(nèi)容的增多。很多同學(xué)在考試中不能很好的區(qū)分job enrichment和job enlargement，而兩者的區(qū)別也是考試中的一個重難點(diǎn)，那么今天我們就來看一下兩者的區(qū)別：
Job enrichment is similar to empowerment and represents a “vertical” extension of jobs.工作豐富化有點(diǎn)類似于授權(quán)的感覺，強(qiáng)調(diào)的是工作內(nèi)容“縱向”的延伸，也就是涉及到了職級的變化。
Job enlargement is a “horizontal” extension of jobs.工作擴(kuò)張只是橫向的增多了工作內(nèi)容，不涉及職位的變化。
Job rotation
工作輪崗：讓員工嘗試多個崗位，比如現(xiàn)在的管培生，就會輪流嘗試多個崗位，可以增加員工的工作多樣性，還可以找到自己zui擅長的工作領(lǐng)域。
Job optimisation
工作優(yōu)化：對工作的優(yōu)化分為以下五種方式。
掌握ACCA考試的內(nèi)容對學(xué)員來說并不容易，但是要想更好的理解ACCA的內(nèi)容，就應(yīng)該有自己的理解與認(rèn)知。ACCA考試是學(xué)習(xí)財(cái)會知識的關(guān)鍵，堅(jiān)持的學(xué)習(xí)才是通過考試的關(guān)鍵。
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