1. 銀行、科技/IT廠商招聘活躍度高

人才需求情況（如薪資、崗位和招聘人數(shù)等）可作為行業(yè)的“晴雨表”，反映相關(guān)行業(yè)活躍程度。二季度，《數(shù)據(jù)安全法》審議通過(guò)并即將落地，財(cái)富管理迎來(lái)風(fēng)口，相關(guān)領(lǐng)域的人才受到熱捧。
在零壹智庫(kù)劃分的25個(gè)行業(yè)中，股份制銀行、保險(xiǎn)科技/IT、銀行科技/IT、金融外包和云計(jì)算提供超六成的金融科技崗位（注，見圖3）。在股份制銀行中，廣發(fā)銀行、招商銀行、中信銀行、平安銀行和民生銀行需要大量的銷售類、客服類、催收類人才。與之相反的是，互聯(lián)網(wǎng)證券沒(méi)有招聘需求，征信機(jī)構(gòu)招聘人數(shù)寥寥，僅個(gè)位數(shù)。前者或受開戶受限以及境外股市震蕩的影響，后者在上季度短暫活躍后，重歸“沉寂”的狀態(tài)。
圖 3：招聘企行業(yè)分布不完全統(tǒng)計(jì)
注：招聘企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)數(shù)量為25項(xiàng)，圖4圖例顯示其中的21項(xiàng)，剩余4項(xiàng)為風(fēng)控與網(wǎng)絡(luò)安全、征信、網(wǎng)絡(luò)小貸和互聯(lián)網(wǎng)證券
資料來(lái)源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫(kù)
2. 活躍行業(yè)：金科子助力中小銀行風(fēng)控等系統(tǒng)建設(shè)

2021年1月，銀保監(jiān)會(huì)提出“要推動(dòng)大型銀行向中小銀行輸出風(fēng)控工具和技術(shù)”。2021年6月，銀保監(jiān)會(huì)再次披露該項(xiàng)工作取得積*進(jìn)展。根據(jù)監(jiān)管導(dǎo)向，大行及其銀行金融科技子公司（注：下文簡(jiǎn)稱“金科子”）在該階段的工作重點(diǎn)是助力中小銀行進(jìn)行風(fēng)控等方面建設(shè)和升級(jí)。依托母行，金科子業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)，急缺科技類人才。2021年二季度，金科子薪資保持行業(yè)前列，但業(yè)內(nèi)公司間招聘條件差距較大。結(jié)合上季度數(shù)據(jù)，招銀云創(chuàng)在業(yè)內(nèi)一直保持較低的薪資水平。不僅如此，在招商銀行內(nèi)部，作為金科子的招銀云創(chuàng)的薪資跟總行科技部部成立的招商網(wǎng)科存在差距。

在招聘人數(shù)上，興業(yè)數(shù)金、交銀金科占有*的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)招聘信息，興業(yè)數(shù)金業(yè)務(wù)范圍廣，在上海、福州、成都、杭州等10余個(gè)城市都有招聘需求。其招聘以科技類人才為主，涉及數(shù)據(jù)中臺(tái)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)安全管理、APP開發(fā)、運(yùn)維等業(yè)務(wù)。不同于興業(yè)數(shù)金提供的崗位9成以上為技術(shù)崗，交銀金科技術(shù)類和銷售類約各占5成。交銀金科此前并無(wú)大規(guī)模社招情況，此次或因新增主要辦公地點(diǎn)所致。其在招聘網(wǎng)站登記的辦公地址顯示為“上海陸家嘴”，而其注冊(cè)地為上海臨港且2020年底在此地開業(yè)。

3. 活躍行業(yè)：金融IT倚重品牌和銷售人才

近年來(lái)，金融IT公司不斷跨界，除了繼續(xù)服務(wù)銀行、證券、保險(xiǎn)等客戶以外，還向其他類型的金融機(jī)構(gòu)、政企、實(shí)業(yè)公司輸送技術(shù)。另外，金科子的入場(chǎng)起到了“鲇魚效應(yīng)”，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日漸加劇。為了應(yīng)對(duì)這一情況，部分金融IT廠商除了不斷升級(jí)研發(fā)能力，還逐漸倚重品牌和市場(chǎng)營(yíng)銷人員的力量。尤其是，懂技術(shù)的銷售人員成為一些公司的招聘重點(diǎn)。
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