人才是中國(guó)金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展的基石。當(dāng)下，我們需要怎樣的數(shù)字金融人才？應(yīng)該如何培養(yǎng)高質(zhì)量人才？地方如何促進(jìn)金融科技人才發(fā)展？在近日舉辦的2021國(guó)際貨幣論壇上，多位*就數(shù)字金融人才培養(yǎng)助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行了探討。建設(shè)高水平的金融科技來(lái)推動(dòng)金融創(chuàng)新發(fā)展需要多因素協(xié)同推進(jìn)，其核心是：以金融科技人才匯集和融合金融的業(yè)務(wù)需求與科技的發(fā)展能力、構(gòu)建協(xié)調(diào)統(tǒng)一的基礎(chǔ)設(shè)施、利用現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新金融發(fā)展模式、推動(dòng)改革發(fā)展進(jìn)程。從國(guó)內(nèi)外金融科技人才現(xiàn)狀來(lái)看，各國(guó)在人才的培養(yǎng)、認(rèn)證、投入等方面取得了一系列成果，呈現(xiàn)出體系化建設(shè)的特點(diǎn)。但我國(guó)金融科技人才底子薄弱沒(méi)有得到根本性改觀(guān)，存在人才短缺、結(jié)構(gòu)不均衡的問(wèn)題。中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)*信息官、CFT50學(xué)術(shù)成員高峰表示，目前金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)中存在人員占比低、培訓(xùn)費(fèi)用少、人才實(shí)踐應(yīng)用能力不足等難題。“數(shù)字金融人才問(wèn)題不只是數(shù)量問(wèn)題，更是結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。”中國(guó)光大銀行數(shù)字金融部聯(lián)席總經(jīng)理蔡明杰表示，隨著銀行的服務(wù)邊界擴(kuò)大、數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)，以及新型互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)生了新機(jī)會(huì)，銀行對(duì)數(shù)字金融人才的需求具有持續(xù)性和長(zhǎng)期性，一是要既懂科技、又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，二是要具有開(kāi)放心態(tài)、創(chuàng)新視野和持續(xù)學(xué)習(xí)能力的人才。IMI研究員、京東科技研究院研究總監(jiān)朱太輝表示，數(shù)字金融人才應(yīng)當(dāng)是具有互聯(lián)網(wǎng)思維、掌握數(shù)字科技和大數(shù)據(jù)分析能力，并且深刻理解金融業(yè)務(wù)知識(shí)的復(fù)合型人才。如何更好地培養(yǎng)企業(yè)、行業(yè)所需要的數(shù)字金融人才？業(yè)內(nèi)*從建設(shè)人才培養(yǎng)體系、鼓勵(lì)人才流動(dòng)等方面給出建議。中國(guó)金融學(xué)會(huì)金融科技專(zhuān)委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、央行科技司原巡視員楊竑表示，金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)需要從三個(gè)方面同步發(fā)力。一是金融科技人才評(píng)價(jià)體系，需要明確金融科技人才能力要求，制定衡量微觀(guān)個(gè)體的、統(tǒng)一的能力量化標(biāo)準(zhǔn)，全面評(píng)估金融科技人才能力成熟度。二是金融科技人才培養(yǎng)體系，需要有效地規(guī)劃金融科技人才成長(zhǎng)道路，通過(guò)政府引領(lǐng)，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源，強(qiáng)化實(shí)操，夯實(shí)人才底座。三是金融科技人才庫(kù)，需要向政府、監(jiān)管部門(mén)、機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)等金融參與各方提供*服務(wù)，深挖人才資源的價(jià)值。城市的競(jìng)爭(zhēng)力取決于人才，金融科技人才是我國(guó)人才中的一部分，對(duì)一個(gè)城市的長(zhǎng)期發(fā)展起到了一定的核心貢獻(xiàn)以及“以點(diǎn)帶面”的突破作用。IMI研究員、騰訊金融研究院秘書(shū)杜曉宇表示，一個(gè)城市的金融科技人才水平，實(shí)際上直接決定了這個(gè)城市的金融科技發(fā)展水平。針對(duì)地方金融科技人才發(fā)展，杜曉宇提出三點(diǎn)建議。一是金融科技產(chǎn)業(yè)的支持政策*重要，北京等重要城市應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步出臺(tái)和落地金融科技產(chǎn)業(yè)支持政策。二是應(yīng)加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)方面的投入，調(diào)度行業(yè)與產(chǎn)學(xué)研各方面的積*性，比如，政企聯(lián)合設(shè)立金融科技研究基地、與高校聯(lián)合設(shè)立博士后工作站等。三是在環(huán)境建設(shè)方面，增強(qiáng)對(duì)金融科技人才各方面的保障，如住房、交通、稅收等優(yōu)惠政策。特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目是由上海高金金融研究院（SAIFR）發(fā)起，上海交通大學(xué)上海*金融學(xué)院（SAIF）提供學(xué)術(shù)指導(dǎo)，管會(huì)教育互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新模式支持，聯(lián)合打造的致力于培養(yǎng)創(chuàng)新型、實(shí)用性、專(zhuān)業(yè)化和國(guó)際化的既通曉金融又熟悉技術(shù)的復(fù)合型金融科技人才。
特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目，以構(gòu)建具有中國(guó)特色的全球金融科技“人才技能認(rèn)證”、 “人才教育培養(yǎng)”、“人才價(jià)值生態(tài)”體系為根本原則的，順應(yīng)了當(dāng)前國(guó)家全方位支持金融科技發(fā)展的趨勢(shì)和行業(yè)對(duì)金融科技人才培養(yǎng)的需要，正在被越來(lái)越多的境國(guó)有及外資金融機(jī)構(gòu)所認(rèn)可。
