近日，CGFT項(xiàng)目管理辦公室專訪了特許全球金融科技師CGFT一級(jí)學(xué)員，中原銀行直銷銀行部副總經(jīng)理張凌明同學(xué)，深入了解了中原銀行金融科技發(fā)展戰(zhàn)略以及在金融科技人才選、用、育、留等各方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

今年5月，零壹智庫發(fā)布的《金融科技人才招聘系列報(bào)告（2021年Q1）》指出，在金融科技人才中，科技類人才進(jìn)入管理層的可能性高于其他行業(yè)。2021年一季度，管理類崗位占崗位總數(shù)的9.95%。其中，IT/互聯(lián)網(wǎng)類、金融類、品牌類、行政類和其他人才的高管率分別為17.95%、11.00%、7.46%、8.71%和1.63%。

特許全球金融科技師CGFT一級(jí)


從近幾年金融機(jī)構(gòu)招聘情況我們可以看出，整個(gè)金融行業(yè)對(duì)人才的要求在不斷變化，更青睞復(fù)合型人才——從早期著重單一專長(zhǎng)的I型人才，進(jìn)入到要求專業(yè)多精的T型及π型人才，甚至是非型人才。落在金融科技復(fù)合型人才定位和作用上，就是支撐業(yè)務(wù)的技術(shù)*需要T型人才，而業(yè)務(wù)伙伴需要打造π型人才，而引領(lǐng)金融科技變革需要“非”型人才?，F(xiàn)在搭建金融科技復(fù)合型人才隊(duì)伍，要儲(chǔ)備不同類型的金融科技復(fù)合型人才，既需要非型人才，也需要T型人才、π型人才共同構(gòu)建人才供應(yīng)鏈，形成組織內(nèi)部的人才生態(tài)。

對(duì)于這一行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，張凌明也有自己的體會(huì)，他表示，“如果單純做開發(fā)工作，職場(chǎng)發(fā)展空間應(yīng)該不會(huì)太大。而精通開發(fā)、了解業(yè)務(wù)的人才則會(huì)是各大金融機(jī)構(gòu)或企業(yè)培養(yǎng)的重點(diǎn)，或者說這些人在職場(chǎng)上會(huì)更受重視。”所以，我個(gè)人建議，目前還在校園學(xué)習(xí)金融專業(yè)課程的同學(xué)，在學(xué)有余力的時(shí)候，一定要去學(xué)一些數(shù)據(jù)，甚至技術(shù)、開發(fā)相關(guān)的課程，成長(zhǎng)為復(fù)合型的金融科技人才。

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