當(dāng)今時(shí)代不僅僅是全球化時(shí)代更是信息化時(shí)代。隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興科技變革席卷全球及在產(chǎn)業(yè)中的大量運(yùn)用，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量提升、效率變革、動(dòng)力升級(jí)的重要驅(qū)動(dòng)力，已經(jīng)滲透到了幾乎所有企業(yè)生產(chǎn)、人民生活的每一個(gè)角落。
在十九大報(bào)告中，我國(guó)*明確提出“數(shù)字中國(guó)”的重大發(fā)展戰(zhàn)略。今年《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》又提出，通過(guò)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，催生新產(chǎn)業(yè)新模式新業(yè)態(tài)發(fā)展，壯大經(jīng)濟(jì)發(fā)展新引擎。可以預(yù)見的是，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的滲透率不斷提升，“十四五”將成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的爆發(fā)期。
在這樣的社會(huì)形勢(shì)和時(shí)代背景下，不只是金融行業(yè)，各行業(yè)企業(yè)都將迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型首當(dāng)其沖要面對(duì)的*個(gè)挑戰(zhàn)就是——人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，做好轉(zhuǎn)型升級(jí)的根本是擁有合適的配套人才，沒(méi)有人才的支撐，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是一句空洞的口號(hào)。
然而從信息化到數(shù)字化，人才的定義在不斷地發(fā)生改變。在這股數(shù)字浪潮中，到底什么樣的人才更被需要？企業(yè)如何做才能更好地在搶人大戰(zhàn)中拔得頭籌？怎樣才能培育出一批符合數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)的新人才？這些問(wèn)題值得我們每一個(gè)人關(guān)注，于企業(yè)而言是在把握人才，于個(gè)人而言是在找到風(fēng)口、把握快速發(fā)展的機(jī)會(huì)，甚至是避免被淘汰的命運(yùn)。
無(wú)數(shù)事實(shí)證明：調(diào)整方向、找準(zhǔn)方法、持續(xù)前行，每個(gè)人都可以抓住機(jī)會(huì)。在特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目推出之后，這個(gè)機(jī)會(huì)正被放大。