相信很多ACCA學(xué)員在學(xué)習(xí)到P階段課程的時候，都會覺得難度有一定的上升，這是正常的現(xiàn)象，作為高 級階段的課程，學(xué)員需要更多的去理解并掌握才可以。那么，ACCA考試知識點人力資源管理的3P模型是什么？
所謂3P模型，就是由職位評價系統(tǒng) （Position *uation system）、績效評價系統(tǒng)（Performance appraisal System）和薪酬管理系統(tǒng)（Pay Administration system）為核心內(nèi)容構(gòu)成的人力資源管理系統(tǒng)。
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三者之間的關(guān)系是：根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和戰(zhàn)略目標(biāo)進行職位評價，明確所有員工各自的職位職責(zé)，根據(jù)企業(yè)的職位評價結(jié)果，設(shè)計人力資源的工作績效考核方案和工具，并用這些考核方案和工具對企業(yè)所有員工進行定期考核，同時根據(jù)績效考核結(jié)果，設(shè)計工資福利及其獎金發(fā)放方案和工具。
作為ACCA考試的重要知識點，學(xué)員應(yīng)該重視知識點的深層次學(xué)習(xí)，不要只學(xué)習(xí)了概念，還需要對知識點進行融合，充分掌握了ACCA考試的內(nèi)容才是學(xué)員學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。
ACCA知識點的學(xué)習(xí)是幫助學(xué)員更好掌握ACCA的基本知識點，如果學(xué)員還有更多想要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，可以在線咨詢老師或者添加老師微信（rongyuejiaoyu）。
