CGFT培養(yǎng)金融科技復(fù)合型人才，該如何彌補(bǔ)金融科技人才缺口？！在人才供需方面，既懂金融又懂科技的復(fù)合型人才總體來(lái)說(shuō)*稀缺，而且金融科技人員流動(dòng)更頻繁，人才的流失率也*高，47%的金融科技人員承認(rèn)在1年以?xún)?nèi)更換過(guò)工作。
在人才供給方面，依靠高校培養(yǎng)金融科技人才需要4-7年的時(shí)間，“遠(yuǎn)水難解近渴”。而且，剛才“象牙塔”中走出的職場(chǎng)新人欠缺經(jīng)驗(yàn)，綜合素質(zhì)明顯難以滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。
可以說(shuō)，對(duì)于國(guó)家與行業(yè)來(lái)說(shuō)，加快金融科技人才的培養(yǎng)早已迫在眉睫。銀行等金融機(jī)構(gòu)及企業(yè)為彌補(bǔ)自身金融科技人才的缺口，只能另謀出路。
在此背景下，上海高金金融研究院在上海交通大學(xué)上海*金融學(xué)院學(xué)術(shù)指導(dǎo)與支持下，打造“特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目”，構(gòu)建中國(guó)特色的金融科技人才培養(yǎng)、考核、認(rèn)證體系及標(biāo)準(zhǔn)，這將成為銀行乃至金融科技企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的*選擇。
“特許全球金融科技師CGFT”認(rèn)證項(xiàng)目匯聚學(xué)界*教授和業(yè)界**，確保課程專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性。學(xué)員通過(guò)系統(tǒng)化課程培訓(xùn)和實(shí)際場(chǎng)景運(yùn)用，可較為全面地掌握金融科技*的綜合理論知識(shí)和應(yīng)用技能，成長(zhǎng)為真正的金融科技人才。
