CPA考試中,《會計》科目職工薪酬的分類有哪些?

10月份就是CPA考試時間了,在CPA科目中,會計知識點繁雜,并且是難記憶的。今天,融躍小編為大家介紹一下職工薪酬的分類!

一、職工薪酬的定義

職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

二、職工薪酬分類

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

1. 短期薪酬

是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。

短期薪酬主要包括:職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、職工帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、非貨幣性福利、其他短期薪酬。


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2. 離職后福利

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

3. 辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞務(wù)合同關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。辭退福利主要包括:

a在職工勞動關(guān)系合同尚未到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。

b在職工勞動合同尚未到期前,為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

4. 其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

希望以上內(nèi)容對備考CPA考試的你有所幫助,預(yù)祝廣大考生順利通過考試,拿到證書!