很多同學(xué)參加CMA考試是為了獲得CMA證書的超高認(rèn)可度，不過也有同學(xué)只是知道CMA證書*有含金量，但是對于CMA有什么用卻不是很清楚。下面小編將為大家詳細(xì)介紹。

一、CMA證書有什么用

1.CMA知識體系能助力企業(yè)運(yùn)營模式

CMA課程及考試內(nèi)容幾乎涵蓋所有MBA課程，因此被喻為Mini-MBA。這些課程包含了管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)決策、預(yù)算及財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)業(yè)績考評、財(cái)務(wù)決策、戰(zhàn)略管理等涉及企業(yè)運(yùn)營重要方面的內(nèi)容。全面的知識體系有助于企業(yè)優(yōu)化運(yùn)營模式，企業(yè)的運(yùn)營模式作為企業(yè)運(yùn)行思路與方向，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。

CMA課程對組織管理環(huán)節(jié)也有詳細(xì)的闡述，其中涉及領(lǐng)導(dǎo)力、工作與團(tuán)隊(duì)、組織溝通、組織管理等多方面。綜合其他內(nèi)容，CMA可以讓企業(yè)在快速發(fā)展的進(jìn)程中及時(shí)調(diào)整企業(yè)的管理模式，及時(shí)找到適時(shí)該時(shí)期發(fā)展的*組織架構(gòu)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.CMA認(rèn)證能讓財(cái)務(wù)人成為復(fù)合型人才

CMA的知識結(jié)構(gòu)是通過廣泛征求全球管理*、會(huì)計(jì)*的綜合意見，并且通過全球調(diào)研，充分匯聚研發(fā)的知識體系。CMA考試涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識技能，目的在于擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)人員的知識廣度、培養(yǎng)其預(yù)測商業(yè)需求及制定策略決策的能力，支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析、有效的實(shí)行成本控制，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績提升。

可以說，CMA課程中，財(cái)務(wù)決策作為重要的內(nèi)容體系可供學(xué)員學(xué)習(xí)及應(yīng)用，其中涵蓋了財(cái)務(wù)報(bào)告分析、決策分析與風(fēng)險(xiǎn)管理、投資決策等系統(tǒng)知識，為廣大財(cái)經(jīng)人士決策提供幫助。為企業(yè)培養(yǎng)更多復(fù)合型人才，統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)、外部的“管理語言”，提高管理效率。

3.大數(shù)據(jù)時(shí)代，CMA將發(fā)揮至關(guān)重要的作用

CMA通過對企業(yè)內(nèi)外部大數(shù)據(jù)進(jìn)行集成、處理、控制、分析、整合，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地。同時(shí)，CMA對海量數(shù)據(jù)持續(xù)分析和深入挖掘，從更高層面，更廣范圍、更加綜合的視角提供更具戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性和價(jià)值性的建議。這意味著傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在職能重心上必須做出戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，朝著“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)決策者”這條高附加值的道路發(fā)展，如果不能與時(shí)俱進(jìn)，無疑將逐步面臨“邊緣化”的困境。

二、CMA就業(yè)崗位介紹

1.內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所

占行業(yè)大多數(shù)的內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所CMA的持證人的薪資確實(shí)比“四大”略遜一籌，但是25-35萬年薪也是CMA持證人的自身價(jià)值體現(xiàn)。一份辛勞一分收獲，在工作強(qiáng)度上，內(nèi)資所的壓力要比“四大”相應(yīng)低了一些。

2.國有大中型企業(yè)

國內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高，剛畢業(yè)一般9年的起薪在5-8萬元，但是對于擁有CMA證書的持證人來說，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)*快，而且薪資的漲幅也會(huì)很大，按照國內(nèi)上市的公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬。

3.員工待遇較高的大型外企

這些職位比較分散，但大多集中在財(cái)務(wù)管理、市場營銷、戰(zhàn)略策劃等部門。公認(rèn)待遇很高、前途很光明的外企有：寶潔，瑪氏，馬士基，戴姆勒-克萊斯勒，通用汽車的金融部門等。其工資不如投資銀行、咨詢公司那樣高，但對個(gè)人的培養(yǎng)和前途多樣性遠(yuǎn)超投資銀行，實(shí)踐性超過咨詢公司，對將來從事業(yè)務(wù)工作*有利。

4.外資商業(yè)銀行或全能銀行

如荷蘭銀行、法國興業(yè)銀行、匯豐銀行、巴克雷銀行等，它們的投資銀行和商業(yè)銀行隔膜不是很大，但各個(gè)部門工資也有一定差別。公司財(cái)務(wù)（相當(dāng)于投資銀行）、私人銀行等工資較高的職位，往往比一般的消費(fèi)者銀行、保險(xiǎn)職位高許多。

5.四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工資都不高，相對于繁雜的工作量可能有些不值得，但名聲很好，工作3-5年后出國讀商學(xué)院或轉(zhuǎn)入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之稱。

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