在就業(yè)壓力日益提升的今天， 如何提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，得到自己想要的崗位？

就拿會(huì)計(jì)行業(yè)來說，CMA證書 “修行”，很大程度上能助力財(cái)會(huì)者進(jìn)入Manger崗位，也吸引了不少人報(bào)考。

很多人會(huì)問，CMA有用嗎？今天就為大家簡(jiǎn)單分析一下CMA對(duì)各階層財(cái)務(wù)人的價(jià)值。

一、CMA自帶一個(gè)人脈圈子

初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人

初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)從業(yè)人員，不僅要把專業(yè)業(yè)務(wù)抓透，還需要拓展自己的人脈。

融躍小編認(rèn)為，CMA的價(jià)值并不完全取決于你考取這個(gè)證書變得多么博學(xué)了， 而是對(duì)每一個(gè)IMA會(huì)員的價(jià)值升值，讓CMA變得更有價(jià)值。

CMA也有一個(gè)人脈圈子，進(jìn)入這個(gè)圈子對(duì)你也很有幫助。

一個(gè)人的職業(yè)生涯如果要分為三條線，那便是技術(shù)線、管理線、人脈線。

趁著自己還年輕，多多擴(kuò)展人脈，企業(yè)財(cái)務(wù)人員需要考慮轉(zhuǎn)型，CMA助力企業(yè)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型為戰(zhàn)略決策者。

二、憑借CMA晉升為管理層

中層財(cái)務(wù)人員

中層財(cái)務(wù)人員*希望的是走向管理層，但大家都*清楚，中間需要耗費(fèi)很長的時(shí)間。

選擇任何一份工作，其本質(zhì)都是在投資你的時(shí)間。在回報(bào)中，薪水只是回報(bào)的一小部分，重要的還有你的經(jīng)驗(yàn)、人脈等等，都是回報(bào)。

簡(jiǎn)單點(diǎn)來說，CMA是教人管理財(cái)務(wù)的。通過學(xué)習(xí)CMA，把管理實(shí)踐用到工作上，哪個(gè)公司不需要這樣的人呢？

自我更新、保持學(xué)習(xí)肯定是你應(yīng)該保持的常態(tài)。硅谷公司面試時(shí)有個(gè)規(guī)則——英雄不問出處。面試官不關(guān)心你過去做過什么，但他關(guān)心你去年在做什么，昨天做了什么。

在財(cái)會(huì)領(lǐng)域，沒有傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和現(xiàn)代會(huì)計(jì)之分，只有傳統(tǒng)思維和現(xiàn)代思維之分。

三、勝任CFO

企業(yè)財(cái)務(wù)管理者

CMA有用嗎？很多用短淺的目光來看財(cái)務(wù)的人會(huì)覺得是沒用的。然而，看看那些CFO，大部分都是考過CMA的。

CMA是一個(gè)很好的借力工具，至少它證明了你有毅力、有完整的知識(shí)體系。沒有哪個(gè)CFO是沒有這方面能力的。擁有CMA，是作為CFO的必要門檻。

CMA證書是全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范的象征，是世界500強(qiáng)企業(yè)衡量專業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的*標(biāo)準(zhǔn)，受到國際國內(nèi)雙重認(rèn)可，更被國內(nèi)認(rèn)為是“搶手貨”。

證書所帶來的有更多高薪的工作機(jī)會(huì)，更廣闊的求職人脈，受到越來越多財(cái)務(wù)人的青睞。

總之，對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才，將會(huì)成為未來企業(yè)爭(zhēng)相競(jìng)爭(zhēng)的香餑餑，進(jìn)入該行業(yè)領(lǐng)域敲門磚的CMA證書，也會(huì)成為越來越多人考取的對(duì)象。

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