日前，專注于國內(nèi)金融行業(yè)技術(shù)招聘的Falcon Talent（凡爾康咨詢）發(fā)布《2021金融科技行業(yè)薪資報告》（以下簡稱“報告”）。根據(jù)報告顯示，2021上半年金融科技領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)、數(shù)據(jù)、算法、產(chǎn)品、信息安全等方向人才較為缺乏，尤其是上海、北京、港粵澳大灣區(qū)對技術(shù)研發(fā)類崗位的需求*。

在人才流動上，相比前幾年由于互聯(lián)網(wǎng)公司滲透金融行業(yè)帶來的熱潮，在互金爆雷、監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下，人才流動更傾向于大型傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，其中券商、銀行、保險、國有金融機(jī)構(gòu)、大型持牌互金機(jī)構(gòu)等各類大型持牌的金融機(jī)構(gòu)是人才流入的主要方向。
報告指出，為了能夠在和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比拼中招募到*的科技人才，不少券商大幅提高其基本薪資在總收入中的比重；在工程師文化方面，金融機(jī)構(gòu)也開始向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看齊，趨于開放靈活，同時*生活和工作的平衡；招聘流程盡可能在*短的周期內(nèi)結(jié)束；同時，一些頭部機(jī)構(gòu)也開始放下身段，不再對碩士學(xué)歷做強(qiáng)行要求。

細(xì)分領(lǐng)域來看，在外資銀行方面，為加快推進(jìn)數(shù)字革命，外資銀行正在大量招聘數(shù)字化領(lǐng)域的專業(yè)人員，加速推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在零售業(yè)務(wù)應(yīng)用層面的落地，其中熟悉銀行對公業(yè)務(wù)（如支付、清結(jié)算業(yè)務(wù)）的項目管理和系統(tǒng)運(yùn)維人員是市場上的“香餑餑”
值得注意的是，在金融監(jiān)管持續(xù)加碼的背景下，從去年開始，外資銀行對一定技術(shù)能力、了解監(jiān)管要求并懂得將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)格式的復(fù)合人才需求暴增，尤其是負(fù)責(zé)監(jiān)管項目的項目經(jīng)理崗位開始需求暴增

在外資券商市場中，自證券公司外資持股比例限制被取消后，作為券商籌備階段必不可少的崗位——*信息官成為了金融行業(yè)*熱門同事人才*為稀缺的科技崗位
中資券商方面，從整個券商科技研發(fā)招聘的需求出發(fā)，占比*多的仍然是軟件開發(fā)類需求。其他需求主要分布在產(chǎn)品經(jīng)理、大數(shù)據(jù)開發(fā)、算法、云、中間件、移動端開發(fā)、測試開發(fā)、運(yùn)維等。
報告指出，中資券商對學(xué)歷要求相對于比較高，頭部券商更傾向985/211碩士及以上，本科985/211也是招聘企業(yè)*看重的。對有豐富行業(yè)經(jīng)驗的特殊*人才，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
高學(xué)歷帶來的也是高收入。報告列舉的30個崗位中，有半數(shù)*年薪超過百萬

對于當(dāng)前正處于高速發(fā)展階段的量化行業(yè)，其入行門檻整體偏高。除了非核心系統(tǒng)運(yùn)維類崗位外，量化研究員、機(jī)器學(xué)習(xí)研究員、C++開發(fā)工程師等崗位985/211本科是*基本的要求。
值得一提的是，報告建議，針對身在海外考慮歸國的量化候選人，近兩年將是*的歸國時機(jī)。一名剛畢業(yè)的大學(xué)生加入量化公司后的3-6個月后，就有機(jī)會參與實盤交易，個人能力的提升速度會更快。
在薪資待遇上，量化行業(yè)分初中*三種，且年薪范圍跨度很大。一方面，年薪在級別間跨度大。

在保險行業(yè)方面，因其科技轉(zhuǎn)型需要，大數(shù)據(jù)擔(dān)當(dāng)十分重要的角色，這類崗位需求招聘量很大。
另外，高并發(fā)、分布式等實戰(zhàn)經(jīng)驗的開發(fā)架構(gòu)工程師，在保險公司新老核心重構(gòu)階段也是招聘熱點

跨境支付方面，由于全球爆發(fā)新冠肺炎疫情，人們消費(fèi)習(xí)慣發(fā)生翻天覆地改變，各大跨境電商平臺邁入一個新的高速發(fā)展階段。人才招聘需求集中在非研發(fā)崗位上。而商務(wù)和客戶經(jīng)理是需求*的兩個職能

來源高金CGFT