一年一度的銀行秋招搶人大戰(zhàn)開打啦！
近期，已有多家銀行先后公布2022年秋季招聘計劃，從招聘計劃來看，今年的招聘人數(shù)相比去年明顯增加。
在銀行紛紛轉(zhuǎn)型“金融+科技”的趨勢下，科技類人才正成為招聘市場中的“香餑餑”，各家銀行不僅推出專項招聘計劃、擴大招聘規(guī)模，給出的薪資待遇更是優(yōu)厚。
校招人數(shù)龐大
每年的9月份都是銀行秋季招聘的高峰期。截至記者發(fā)稿，工行、農(nóng)行、中行、建行、交行、招商銀行、中信銀行等多家銀行披露2022年秋季招聘計劃，從招聘計劃來看，相比去年招聘規(guī)模明顯擴招。
農(nóng)業(yè)銀行在六大行中員工人數(shù)*多，招聘也*積*。截至8月27日，該行總行、子公司、境內(nèi)分行的秋招計劃基本披露完畢。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，該行將面向全球招聘超過22000名應(yīng)屆畢業(yè)生，相比去年增超20%。
9月1日，建設(shè)銀行公布2022年度校園招聘公告，該行總部、總行直屬機構(gòu)、境內(nèi)分支機構(gòu)、博士后科研工作站將面向全球招聘超16000人，相比去年也明顯增長。
此外，工商銀行和中國銀行也發(fā)布了2022年校園招聘計劃，招聘人數(shù)分別達到19000人及11000人以上，均較去年增長超千人。
一面是各家銀行積*“搶人”，還有一面是銀行員工的快速流失。
從已經(jīng)披露的銀行半年報來看，截至6月30日，六家國有大行的員工人數(shù)（含勞務(wù)派遣用工）達181.66萬人，相比年初減少超兩萬人。其中，員工人數(shù)較多的農(nóng)業(yè)銀行和工商銀行分別減少4919人和9452人。
曾經(jīng)，銀行工作穩(wěn)定、收入高、福利好，一直被視作高校應(yīng)屆畢業(yè)生的好歸宿。但近年來，各類金融科技公司涌現(xiàn)，內(nèi)外部競爭加劇，銀行業(yè)的日子沒以前滋潤，這也直接影響到一線員工的工作強度和薪資待遇。
某股份行上海分行的銀行人士告訴記者，ZUI近幾年銀行人員流動很頻繁，一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生面對枯燥的柜臺工作和較大的業(yè)績考核壓力，很難堅持下去。
銀行業(yè)正面臨著年輕人留不住，老員工年齡大的尷尬局面。郵儲銀行2021年半年報顯示，截至報告期末，該行30歲及以下占比僅17.11%，而41歲以上員工占比達32.6%。
金融科技人才成“香餑餑”
近幾年來，銀行業(yè)逐步向“金融+科技”轉(zhuǎn)型。它們對科技人才的招聘力度，尤其是重視具有金融和科技復(fù)合背景的人才招聘，得到前所未有的重視。
郵儲銀行在半年報中指出，該行十分注重科技隊伍建設(shè)，自2019年以來連續(xù)兩年實現(xiàn)總行科技隊伍翻番。報告期內(nèi)，總行IT隊伍增加到2299人，全行超過4000人。并且將繼續(xù)開展常態(tài)化招聘，加大研發(fā)、測試人員引進。
對科技人才的重視，從各家銀行的秋季招聘計劃也可窺一斑。工商銀行針對科技人才專門設(shè)置“專業(yè)英才計劃”和“科技菁英計劃”，科技菁英人才為境內(nèi)分行和科技類直屬機構(gòu)甄選產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)研究等領(lǐng)域的科技專業(yè)人才；建設(shè)銀行設(shè)有“科技類專項人才”招聘計劃，主要招聘從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運營維護等相關(guān)工作員工。
工商銀行在半年報中表示，未來將有序推進金融科技人才興業(yè)工程，加大“科技菁英”校園招聘力度，積*引入*社會化專業(yè)科技人才，探索建立“科技培養(yǎng)—業(yè)務(wù)使用”的金融科技人才“蓄水池”機制，積*培養(yǎng)“懂業(yè)務(wù)、通技術(shù)”的復(fù)合型金融科技人才隊伍。
市場需求很大，但是金融科技人才供給卻不足。據(jù)零壹智庫發(fā)布的《金融科技人才招聘系列報告（2021年Q2）》（下稱“報告”）顯示，2021年二季度，至少225家企業(yè)共提供69815個崗位，金融科技人才缺口達183265人（包含“兼職類”）。規(guī)模較大的銀行、IT服務(wù)商和綜合金融類公司成為招聘的主力軍。
來源高金CGFT
