一、 金融科技人才招聘市場(chǎng)整體情況


1. 2021年二季度，畢業(yè)生入市，金融科技人才薪資小幅回落

隨著隱私安全監(jiān)管升級(jí)及金融科技創(chuàng)新試點(diǎn)、數(shù)字貨幣試點(diǎn)擴(kuò)容，機(jī)構(gòu)持續(xù)加碼技術(shù)研發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)。在秋招來臨之際，以銀行、科技類為主的機(jī)構(gòu)積*布局，引入新生力量。根據(jù)零壹智庫(kù)不完全統(tǒng)計(jì)，2021年二季度，至少225家企業(yè)共提供69815個(gè)崗位，金融科技人才缺口達(dá)183265人（注：包含“兼職類”）。按月份來看，崗位數(shù)和招聘人數(shù)在6月遠(yuǎn)超其余兩月，主要是因?yàn)槠髽I(yè)自6月起為應(yīng)屆生提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。

圖 1：金融科技人才招聘情況不完全統(tǒng)計(jì)
圖片
資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫(kù)
按照企業(yè)規(guī)模劃分，招聘企業(yè)以500人-4999人、10000人及以上的大型企業(yè)為主。規(guī)模較大的銀行、IT服務(wù)商和綜合金融類公司成為招聘的主力軍，其中廣發(fā)銀行、軟通動(dòng)力、中信銀行、招商銀行和平安集團(tuán)等招聘的人數(shù)皆超過5000人。
2. 開發(fā)類、運(yùn)維類人才受企業(yè)青睞

在金融科技領(lǐng)域，科技類薪資以較大優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先于其他崗位。根據(jù)數(shù)據(jù)，零壹智庫(kù)將招聘領(lǐng)域劃分為IT/互聯(lián)網(wǎng)類、金融類、品牌和市場(chǎng)類、行政類、其他和兼職類。上述6個(gè)領(lǐng)域二季度人數(shù)占比分別為18.40%、17.56%、48.06%、8.89%、2.30%和4.79%。但相較于一季度，二季度崗位薪資出現(xiàn)回落，*幅度達(dá)20.11%。

為了明晰企業(yè)招聘需求，零壹智庫(kù)將6大領(lǐng)域細(xì)化為21類崗位（注：見圖2）。按招聘人員構(gòu)成來看，銷售類、客服類和開發(fā)類人數(shù)占比均超過10%，分別為30.16%、16.08%和14.64%。與一季度相比，大部分崗位薪資和人數(shù)占比出現(xiàn)了下滑，但運(yùn)維崗卻比分別上升11.28%和378.15%。
圖 2：21個(gè)招聘崗位薪酬和人數(shù)情況不完全統(tǒng)計(jì)

圖片

注：人數(shù)占比=崗位所需人數(shù)/季度招聘總?cè)藬?shù)

資料來源：第三方招聘網(wǎng)站，零壹智庫(kù)

3. 在省級(jí)地區(qū)，北京薪資*，廣東招人*多

由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)雄厚和科研實(shí)力強(qiáng)勁，“北上廣浙”逐漸成為金融科技中心，為人才提供了優(yōu)渥的薪資和充足的崗位。對(duì)于科技類人才，除北京市以外的省級(jí)地區(qū)都給予*待遇。但在北京，金融類人才薪資領(lǐng)先，是因?yàn)槎嗉毅y行及子公司在籌建分支機(jī)構(gòu)，通過社招高薪聘請(qǐng)行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等*管理人才。另外，遼寧省、四川省、黑龍江省、海南省等地平均薪資都不足一萬。

在人數(shù)方面，廣東省、上海市、四川省、安徽省和湖北省人數(shù)占比合計(jì)超50%。在上述省市，大規(guī)模招聘的多為股份制銀行、消費(fèi)金融和網(wǎng)絡(luò)借貸等。他們主要通過第三方機(jī)構(gòu)大量招聘銷售類、客服類人才。
4. 在市級(jí)地區(qū)，北上深杭薪資較高

北京市雖重回城市薪資排行榜榜首，但優(yōu)勢(shì)并不明顯。在上海市，盡管科技崗平均薪資高于金融崗，但高薪工作機(jī)會(huì)仍來自金融領(lǐng)域，如超過5萬元/月的高薪崗位主要來自銀行的理財(cái)崗。在深圳市，一些科技公司提供了多個(gè)月薪過10萬的工作機(jī)會(huì)。

本季度地區(qū)薪資出現(xiàn)較大降幅，歸納原因分別為：一、該階段，企業(yè)選取人才以校招為主，應(yīng)屆生起薪普遍不高，從而拉低了平均值；二、一些科技類公司考慮通過更加靈活薪資福利的方式吸引多元化的人才，沒有公開具體薪資范圍；三、部分傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)出于審慎的態(tài)度，對(duì)薪資保密。