日前，艾瑞咨詢發(fā)布了《2021年中國IT人才供給報告》。本報告重點關注IT儲備人才，從院校分布入手，到畢業(yè)生洞察、校招分析，層層剖析IT服務人才市場供給端各環(huán)節(jié)的現狀與變化，并*終落腳于企業(yè)端，提出相關建議以供參考。

報告指出，面對新冠肺炎疫情沖擊，中國IT服務業(yè)表現出較強的發(fā)展韌性，呈現逆勢增長態(tài)勢，新一代信息技術已經成為我國經濟增長的重要驅動力之一。IT服務產業(yè)具有知識密集、技術密集的特性，“人才”是企業(yè)的核心資產，產業(yè)的立足之本，重要性毋庸置疑。

供需情況

IT人才總體供不應求。從資質來看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分別占比8%、41%、51%。由于供需失衡或崗位吸引力不足，企業(yè)“招聘難”問題在高低兩端尤其凸顯。從地域來看，一線城市是我國IT人才供需的集中點。但近年來二線城市IT需求增長，承接過剩IT人才，一線城市向二線城市的反向人才流動趨勢愈發(fā)明晰。

院校分布

規(guī)模上，中國高校數量穩(wěn)定增長，截至2020年6月30日，全國高等學校共計3005所。分布上，受經濟水平和預算體制影響，中國高校具有區(qū)域分布失衡、層次配比不均的特點。泛IT類高校主要集中在傳統(tǒng)教育強省與IT產業(yè)發(fā)達的區(qū)域。

畢業(yè)生現狀

從宏觀視角看，高校擴招導致畢業(yè)生總量迅速膨脹，其中IT相關專業(yè)畢業(yè)生占比達10%左右，我國IT人才儲備日益豐富，缺口在逐年縮減。從微觀視角看，IT人才的就業(yè)觀在逐步成熟。調研結果顯示：

一是我國IT人才的求職渠道和擇業(yè)參考因素呈多樣化特點。

二是IT人才且愈發(fā)重視求職投入，約40%的求職者的簡歷投遞和面試次數在10次以上。


校園招聘

整體上看，IT服務行業(yè)校園招聘的節(jié)奏和方式已成體系，線下招聘會仍是企業(yè)進校招聘的主要方式。但疫情的出現使得招聘在社會習慣層面發(fā)生了深刻的改變，結合線上渠道進行多樣靈活的宣傳招聘，成為企業(yè)校招活動的當下的重點。此外，對于知名度較低的廠商，前期校企合作對后期人才轉化提升的效果較好，企業(yè)未來可以考慮通過品牌贊助、實習、產研合作等方式與目標院校定向加強鏈接。


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