人才需求情況（如薪資、崗位和招聘人數(shù)等）可作為行業(yè)的“晴雨表”，反映相關行業(yè)活躍程度。二季度，《數(shù)據(jù)安全法》審議通過并即將落地，財富管理迎來風口，相關領域的人才受到熱捧。在零壹智庫劃分的25個行業(yè)中，股份制銀行、保險科技/IT、銀行科技/IT、金融外包和云計算提供超六成的金融科技崗位（注，見圖3）。在股份制銀行中，廣發(fā)銀行、招商銀行、中信銀行、平安銀行和民生銀行需要大量的銷售類、客服類、催收類人才。與之相反的是，互聯(lián)網(wǎng)證券沒有招聘需求，征信機構招聘人數(shù)寥寥，僅個位數(shù)。前者或受開戶受限以及境外股市震蕩的影響，后者在上季度短暫活躍后，重歸“沉寂”的狀態(tài)。圖 3：招聘企行業(yè)分布不完全統(tǒng)計 注：招聘企業(yè)實際業(yè)務數(shù)量為25項，圖4圖例顯示其中的21項，剩余4項為風控與網(wǎng)絡安全、征信、網(wǎng)絡小貸和互聯(lián)網(wǎng)證券
2. 活躍行業(yè)：金科子助力中小銀行風控等系統(tǒng)建設2021年1月，銀保監(jiān)會提出“要推動大型銀行向中小銀行輸出風控工具和技術”。2021年6月，銀保監(jiān)會再次披露該項工作取得積*進展。根據(jù)監(jiān)管導向，大行及其銀行金融科技子公司（注：下文簡稱“金科子”）在該階段的工作重點是助力中小銀行進行風控等方面建設和升級。依托母行，金科子業(yè)務快速增長，急缺科技類人才。2021年二季度，金科子薪資保持行業(yè)前列，但業(yè)內(nèi)公司間招聘條件差距較大。結合上季度數(shù)據(jù)，招銀云創(chuàng)在業(yè)內(nèi)一直保持較低的薪資水平。不僅如此，在招商銀行內(nèi)部，作為金科子的招銀云創(chuàng)的薪資跟總行科技部部成立的招商網(wǎng)科存在差距。在招聘人數(shù)上，興業(yè)數(shù)金、交銀金科占有*的優(yōu)勢。根據(jù)招聘信息，興業(yè)數(shù)金業(yè)務范圍廣，在上海、福州、成都、杭州等10余個城市都有招聘需求。其招聘以科技類人才為主，涉及數(shù)據(jù)中臺建設、網(wǎng)絡安全管理、APP開發(fā)、運維等業(yè)務。不同于興業(yè)數(shù)金提供的崗位9成以上為技術崗，交銀金科技術類和銷售類約各占5成。交銀金科此前并無大規(guī)模社招情況，此次或因新增主要辦公地點所致。其在招聘網(wǎng)站登記的辦公地址顯示為“上海陸家嘴”，而其注冊地為上海臨港且2020年底在此地開業(yè)。3. 活躍行業(yè)：金融IT倚重品牌和銷售人才近年來，金融IT公司不斷跨界，除了繼續(xù)服務銀行、證券、保險等客戶以外，還向其他類型的金融機構、政企、實業(yè)公司輸送技術。另外，金科子的入場起到了“鲇魚效應”，行業(yè)競爭日漸加劇。為了應對這一情況，部分金融IT廠商除了不斷升級研發(fā)能力，還逐漸倚重品牌和市場營銷人員的力量。尤其是，懂技術的銷售人員成為一些公司的招聘重點。
