40多歲創(chuàng)立娃哈哈
60多歲后三次成為中國首富
76歲獲得基金從業(yè)資格證書……
8月9日，宗老爺子的“奮斗成果”一夜之間傳遍全國。基金業(yè)協(xié)會網(wǎng)站顯示，“浙江娃哈哈創(chuàng)業(yè)投資有限公司”上月在協(xié)會完成登記，知名企業(yè)家、娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后取得基金從業(yè)資格認定，擔任公司法定代表人和執(zhí)行董事。
隨后，#宗慶后獲基金從業(yè)資格證書#話題沖上微博熱搜，被戲稱為創(chuàng)投圈今年*勵志故事。很多金融圈人士感嘆：76歲的千億富豪宗慶后都這么努力，你有什么理由不努力而選擇“躺平”呢？
還有的認為比你*的人還這么努力，這就是我和大佬的差距。
還有的表示，太勵志了！
值得注意的是，基金業(yè)協(xié)會曾出臺政策，對從業(yè)年限、退出項目數(shù)量、管理資本量等條件符合要求并有相關材料證明及推薦人的私募基金管理人高管，無需通過考試，即可申請基金從業(yè)資格認定。也就是說，宗慶后獲得基金從業(yè)資格的方式為“資格認定”，雖然這意味著其并不是通過參加大家熟知的基金從業(yè)資格考試而取得，但也意味著，宗慶后的投資經(jīng)驗足以獲取基金從業(yè)資格。宗慶后曾經(jīng)在接受媒體采訪時表示，“我從小家里也比較窮，而且我讀了初中就沒有讀了。盡管我管了這么大企業(yè)，我感覺有的時候文化知識也不夠用。當然后面也在不斷學習?！?/span>你總要去試啊，總要去革新啊，要不然你永遠進步不了。有句話現(xiàn)在很流行，大家可能經(jīng)常會看到——“時代的每一粒塵埃，落在個人身上，都是一座大山，而我們偏偏處在一個塵土飛揚的時代之中。”這句話出自弗朗西斯·福山(Francis Fukuyama)所著的《政治秩序與政治衰敗》。在經(jīng)濟整體性轉型期，不止企業(yè)需要尋找自己之于時代的站位，個人同樣面臨舊結構的打破與新時代來臨的壓力，如今的金融行業(yè)正是如此。云計算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、移動互聯(lián)、人工智能等等一系列的新一代信息技術的發(fā)展和應用，開啟了金融科技（FinTech）時代。歷史的潮流是不可逆的。Fintech時代的來臨，金融機構數(shù)字化轉型已經(jīng)成為共識，每一個傳統(tǒng)金融從業(yè)者都需要轉換思維，并在“如何轉型”這個問題上實踐和思考，以便獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。近年來，越來越多金融機構加大對金融科技工作的建設，相關人才需求也隨之劇增。從招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，銀行、證券以及銀行金融科技子公司均發(fā)布了金融科技相關崗位的長期招聘信息，且八成以上為技術類相關崗位。
銀保監(jiān)會數(shù)據(jù)也顯示，在過去的兩年，一些股份制銀行和互聯(lián)網(wǎng)民營銀行的科技人員的平均增長率達到10%。 隨著需求劇增，人才稀缺，爭奪激烈成為目前金融企業(yè)面臨的重大問題。
從行業(yè)整體看，許多公司表示*受青睞的人才首先是來自金融科技公司，之后是來自互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，再次是來自應聘者公司所在的相關金融行業(yè)，而經(jīng)驗不足的應屆生、傳統(tǒng)金融行業(yè)的信息部門應聘者并不吃香。
目前，將技術能力與金融需求結合得很好的人才較為稀少，復合型和*技術人才在市場上更具競爭力。復合型的金融科技人才不僅可以創(chuàng)造新業(yè)務，同時在他們過硬專業(yè)知識的基礎上，能對原業(yè)務進行優(yōu)化整合。
未來，金融產(chǎn)品也需要有溫度和懂用戶，行業(yè)就不僅需要具備金融和技術相關專業(yè)知識和技能的人才，還需要具備良好用戶思維和產(chǎn)品思維的人才。
7月24日，央行科技司原巡視員楊竑在2021國際貨幣論壇上表示，金融科技人才隊伍建設需從三方面同步發(fā)力：
一是金融科技人才評價體系。
需要明確金融科技人才能力要求，制定衡量微觀個體的、統(tǒng)一的能力量化標準，全面評估金融科技人才能力成熟度。
二是金融科技人才培養(yǎng)體系。
需要有效地規(guī)劃金融科技人才成長道路，通過政府引領，整合社會優(yōu)質資源，強化實操，夯實人才底座。
三是金融科技人才庫。
需要向政府、監(jiān)管、機構、高校、企業(yè)等金融參與各方提供*服務，深挖人才資源的價值。
