40多歲創(chuàng)立娃哈哈
60多歲后三次成為中國首富
76歲獲得基金從業(yè)資格證書……
8月9日，宗老爺子的“奮斗成果”一夜之間傳遍全國?；饦I(yè)協(xié)會網(wǎng)站顯示，“浙江娃哈哈創(chuàng)業(yè)投資有限公司”上月在協(xié)會完成登記，知名企業(yè)家、娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后取得基金從業(yè)資格認定，擔(dān)任公司法定代表人和執(zhí)行董事。
隨后，#宗慶后獲基金從業(yè)資格證書#話題沖上微博熱搜，被戲稱為創(chuàng)投圈今年*勵志故事。很多金融圈人士感嘆：76歲的千億富豪宗慶后都這么努力，你有什么理由不努力而選擇“躺平”呢？
還有的認為比你*的人還這么努力，這就是我和大佬的差距。
還有的表示，太勵志了！
值得注意的是，基金業(yè)協(xié)會曾出臺政策，對從業(yè)年限、退出項目數(shù)量、管理資本量等條件符合要求并有相關(guān)材料證明及推薦人的私募基金管理人高管，無需通過考試，即可申請基金從業(yè)資格認定。
也就是說，宗慶后獲得基金從業(yè)資格的方式為“資格認定”，雖然這意味著其并不是通過參加大家熟知的基金從業(yè)資格考試而取得，但也意味著，宗慶后的投資經(jīng)驗足以獲取基金從業(yè)資格。
宗慶后曾經(jīng)在接受媒體采訪時表示，“我從小家里也比較窮，而且我讀了初中就沒有讀了。盡管我管了這么大企業(yè)，我感覺有的時候文化知識也不夠用。當(dāng)然后面也在不斷學(xué)習(xí)。”你總要去試啊，總要去革新啊，要不然你永遠進步不了。
有句話現(xiàn)在很流行，大家可能經(jīng)常會看到——“時代的每一粒塵埃，落在個人身上，都是一座大山，而我們偏偏處在一個塵土飛揚的時代之中?！边@句話出自弗朗西斯·福山(Francis Fukuyama)所著的《政治秩序與政治衰敗》。
在經(jīng)濟整體性轉(zhuǎn)型期，不止企業(yè)需要尋找自己之于時代的站位，個人同樣面臨舊結(jié)構(gòu)的打破與新時代來臨的壓力，如今的金融行業(yè)正是如此。云計算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、移動互聯(lián)、人工智能等等一系列的新一代信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，開啟了金融科技（FinTech）時代。
歷史的潮流是不可逆的。Fintech時代的來臨，金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為共識，每一個傳統(tǒng)金融從業(yè)者都需要轉(zhuǎn)換思維，并在“如何轉(zhuǎn)型”這個問題上實踐和思考，以便獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。
近年來，越來越多金融機構(gòu)加大對金融科技工作的建設(shè)，相關(guān)人才需求也隨之劇增。從招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，銀行、證券以及銀行金融科技子公司均發(fā)布了金融科技相關(guān)崗位的長期招聘信息，且八成以上為技術(shù)類相關(guān)崗位。
銀保監(jiān)會數(shù)據(jù)也顯示，在過去的兩年，一些股份制銀行和互聯(lián)網(wǎng)民營銀行的科技人員的平均增長率達到10%。 隨著需求劇增，人才稀缺，爭奪激烈成為目前金融企業(yè)面臨的重大問題。
從行業(yè)整體看，許多公司表示*受青睞的人才首先是來自金融科技公司，之后是來自互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，再次是來自應(yīng)聘者公司所在的相關(guān)金融行業(yè)，而經(jīng)驗不足的應(yīng)屆生、傳統(tǒng)金融行業(yè)的信息部門應(yīng)聘者并不吃香。
目前，將技術(shù)能力與金融需求結(jié)合得很好的人才較為稀少，復(fù)合型和*技術(shù)人才在市場上更具競爭力。復(fù)合型的金融科技人才不僅可以創(chuàng)造新業(yè)務(wù)，同時在他們過硬專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，能對原業(yè)務(wù)進行優(yōu)化整合。
未來，金融產(chǎn)品也需要有溫度和懂用戶，行業(yè)就不僅需要具備金融和技術(shù)相關(guān)專業(yè)知識和技能的人才，還需要具備良好用戶思維和產(chǎn)品思維的人才。
7月24日，央行科技司原巡視員楊竑在2021國際貨幣論壇上表示，金融科技人才隊伍建設(shè)需從三方面同步發(fā)力：
一是金融科技人才評價體系。
需要明確金融科技人才能力要求，制定衡量微觀個體的、統(tǒng)一的能力量化標(biāo)準(zhǔn)，全面評估金融科技人才能力成熟度。
二是金融科技人才培養(yǎng)體系。
需要有效地規(guī)劃金融科技人才成長道路，通過政府引領(lǐng)，整合社會優(yōu)質(zhì)資源，強化實操，夯實人才底座。
三是金融科技人才庫。
需要向政府、監(jiān)管、機構(gòu)、高校、企業(yè)等金融參與各方提供*服務(wù)，深挖人才資源的價值。
顯然，以構(gòu)建具有中國特色的全球金融科技“人才技能認證”、 “人才教育培養(yǎng)”、“人才價值生態(tài)”體系為根本原則的“特許全球金融科技師CGFT”認證項目，*適應(yīng)當(dāng)前國家和行業(yè)對金融科技發(fā)展支持的需要，也正在被越來越多的境國有及外資金融機構(gòu)所認可。
