Q7 ：國元證券是zui早組織員工集體參加學習的金融機構(gòu)，在報名之前，您的助理于申先生曾到CGFT管理辦公室參訪考察，他表示*了解到CGFT認證項目是由您推薦的。請問，特許全球金融科技師CGFT認證項目哪些特點吸引了您并打動了公司決策層？
A7：去年6月，我了解到特許全球金融科技師CGFT認證項目推出，感覺這是一個能夠全面促進公司金融科技人才培養(yǎng)和轉(zhuǎn)化的契機;
首先，上海交大高金擁有雄厚的師資力量和學術地位，CGFT課程內(nèi)容緊扣行業(yè)培訓需求，授課老師都是行業(yè)公認的知名*。這個對已經(jīng)走上工作崗位的員工持續(xù)學習有比較強的吸引力和促進作用，大家也可以接觸到不少新知識和新的金融科技應用場景。
其次，我覺得CGFT認證項目擁有比較實用的知識體系。大家可能都知道，不管是在券商還是在其他金融機構(gòu)，培養(yǎng)金融科技人才或者培養(yǎng)業(yè)務和技術的核心人才的需求是很迫切的。
我們需要懂科技，又懂業(yè)務的復合型人才，來發(fā)掘新的商業(yè)模式和業(yè)務場景發(fā)，更好的構(gòu)思解決方案，從而成為促進技術與業(yè)務融合的橋梁。
所以在于申拜訪CGFT項目管理辦公室并做了深入了解后，我們就開始積*倡導和組織大家自愿報名參加學習。
可以說，組織集體學習的主要目的是提升員工知識水平、個人能力，增強公司的人才儲備。同時，也使公司技術團隊的復合能力通過專業(yè)化培訓，向*的水平靠近。
客觀講，CGFT認證項目推出順應了國家對金融科技發(fā)展戰(zhàn)略的需求。通過參加CGFT課程學習，大家都取得了一定的收獲和成果。
Q8 ：感謝周總對CGFT認證項目的認可，在今年*次全國統(tǒng)一考試中，國元證券所有參加學習和考試的同學全部通過，取得100%通過的佳績，請您分享一下貴公司在組織員工集體學習方面的經(jīng)驗。
A8：取得100%通過的佳績，可能與證券行業(yè)人才招聘門檻比較高，人員素質(zhì)較高相關，國元證券參加CGFT認證考試的員工都擁有985、211學校碩士學位。
而且，我們在公司內(nèi)部，對特許全球金融科技師CGFT認證項目進行了廣泛的宣傳和推薦，大家參加學習的積*性都很高。另外，我們的員工比較年輕，大部分入職大兩三年，他們的學習能力比較強。
所以總體來講，取得全體通過的成績，主要是因為員工自身努力，集體學習的形式也形成了良好的學習氛圍，比、學、趕、幫、超，這是一種無形的動力。
所以，一次考試就全部通過，我也感到很欣慰，很高興。
Q9 ：目前，國元證券已經(jīng)有超過20名特許全球金融科技師CGFT一級持證人，他們會對公司金融科技發(fā)展產(chǎn)生怎么樣的影響？
A9：科技驅(qū)動、價值創(chuàng)造。充分發(fā)揮科技驅(qū)動作用，將創(chuàng)新貫穿國元證券數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作始終，為戰(zhàn)略服務、為業(yè)務賦能，提升國元證券經(jīng)營管理水平和客戶服務能力。
上海高金金融研究院推出的特許全球金融科技師CGFT認證項目，精選了會計、金融以及機器學習、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、Python等科技相關科目，通過課程對知識點進行有條理的專門梳理，相對來說系統(tǒng)性比較強。員工通過集體學習、考取CGFT認證證書，掌握必要的理論與應用知識，對國元證券金融科技人才能力提升有較大的促進作用。
另外，通過集體學習金融、科技理論知識和應用場景案例，也開拓了團隊視野，培養(yǎng)了他們應用金融科技技術創(chuàng)新思維。
本次參加學習的同事均來自一線，我想，培養(yǎng)并提升他們的綜合能力，對今后執(zhí)行具體工作、參與金融科技項目開發(fā)、建設、落地，一定會起到積*的作用。
Q10 ：近日，國元證券也啟動了金融科技等相關崗位的招聘工作，我們想了解的是，未來特許全球金融科技師CGFT認證證書是否會成為國元證券招聘相關人才的依據(jù)或人才能力衡量標準？
A10：金融科技領域?qū)嶋H上*需要一套人才評估的標準或體系，所以我們看到特許全球金融科技師CGFT這樣的認證后*地關注。
CGFT認證項目擁有上海高金金融研究院這樣的平臺，擁有上海交通大學上海*金融學院的學術指導，雖然推出時間尚短，但我們希望這個項目能夠逐漸發(fā)展壯大起來，成長為不僅在國內(nèi)，甚至能夠在國際金融領域都具備影響力的認證項目和品牌。
這可能會是一個長期的過程，要做大量的工作來讓大家充分認可或者共同建設這個體系，這其中的參與這可能不光是主辦方高金，也應該有銀行、證券、保險、信托等金融機構(gòu)共同參與建設，所以我們也抱著一個*積*的態(tài)度參與進來。
所以，對于CGFT認證項目來說，要提升項目自身的發(fā)展質(zhì)量、完備程度和品牌認知度。如果能得到行業(yè)內(nèi)普遍的認可的話，它一定會成為金融機構(gòu)人才招聘的優(yōu)選條件。
我了解到特許全球金融科技師CGFT認證一共有三個級別，現(xiàn)在僅有*個級別是不夠的，所以CGFT品牌還需要培育，提高金融行業(yè)內(nèi)的認知和認可。
如果CGFT品牌能夠在全行業(yè)，乃至全國范圍內(nèi)被廣泛認可的話，一定能夠成為金融機構(gòu)招聘金融科技中*人才時的優(yōu)選依據(jù)。屆時，不光是國元證券，可能會有更多的金融機構(gòu)把特許全球金融科技師CGFT證書作為人才招聘的必選項。
金融科技除了受到各類金融機構(gòu)的青睞外，也受到各個著力發(fā)展金融業(yè)的地區(qū)和城市的重視，金融科技戰(zhàn)略逐步上升至戰(zhàn)略高度。自2019年中國人民銀行印發(fā)《金融科技(FinTech) 發(fā)展規(guī)劃(2019-2021年)》以來，多地政府亦開始推動金融科技本行政區(qū)域內(nèi)的發(fā)展與應用，以求鞏固或促進本地金融行業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，這對中國內(nèi)地一些致力于創(chuàng)建國際金融中心或區(qū)域性金融中心的城市有較大的借鑒意義。
這是科技創(chuàng)新zui好的時代，這是屬于我們每個人zui好的時代，關注“高金CGFT”，專注金融科技人才培養(yǎng)、認證，探索中國特色并具有國際影響力的金融科技“人才技能認證”、“人才教育培養(yǎng)”、“人才價值生態(tài)”體系！
