特許全球金融科技師CGFT就業(yè)前景和就業(yè)方向分析：科技類人才易升職，分析類人才受熱捧，區(qū)塊鏈、征信平均月薪超2.5萬(wàn)元！

今年春招，金融科技人才成搶手的“香餑餑”。


據(jù)央視新聞報(bào)道，各大銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘的一線柜臺(tái)人員均有所減少，但對(duì)金融科技人才的招聘需求卻較為旺盛，尤其是國(guó)有銀行，開啟了“搶人大戰(zhàn)”，不少金融科技專業(yè)的學(xué)生在大三期間就被“預(yù)訂一空”。


事實(shí)上，隨著機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度的不斷加深，金融科技復(fù)合型人才一直處于“供不應(yīng)求”的狀態(tài)。那么，今年一季度各大金融機(jī)構(gòu)的招聘情況如何？金融科技人才的薪資待遇、具體崗位等又有哪些新變化和新趨勢(shì)？由零壹智庫(kù)*發(fā)布的《金融科技人才招聘系列報(bào)告（2021年Q1）》則對(duì)相關(guān)招聘情況進(jìn)行了闡述。

金融科技人才Q1缺口44386人，平均月薪過萬(wàn)


數(shù)據(jù)顯示，2021年一季度，至少232家企業(yè)共提供39371個(gè)崗位，金融科技人才缺口達(dá)44386。其中，一季度平均薪資為1.33萬(wàn)元/月，1月、2月和3月的平均薪資分別為1.11萬(wàn)元、1.61萬(wàn)元和1.43萬(wàn)元。


數(shù)據(jù)來(lái)源：《金融科技人才招聘系列報(bào)告（2021年Q1）》


數(shù)據(jù)來(lái)源：《金融科技人才招聘系列報(bào)告（2021年Q1）》


從招聘的企業(yè)來(lái)看，主要以500人-4999人、10000人及以上的大型企業(yè)為主，規(guī)模較大的銀行、保險(xiǎn)和綜合金融類公司成為招聘的主力軍，其中，平安銀行、螞蟻集團(tuán)、招商銀行、中信銀行、平安人壽、銀聯(lián)、360數(shù)科和京東科技招聘的人數(shù)皆超過千人。



此外，不同的省市為金融科技人才提供的薪資也有所不同。報(bào)告顯示，在省/自治區(qū)/直轄市中，北京市、浙江省、上海市、吉林省和福建省為金融科技人才提供了較高的薪資



具體來(lái)看，基于當(dāng)?shù)卣叻龀?，高校、大型互?lián)網(wǎng)公司和金融機(jī)構(gòu)群聚等因素，北京市、浙江省、上海市、廣東省和四川省等地持續(xù)發(fā)揮著“人才虹吸效應(yīng)”。


2019年央行印發(fā)《金融科技（FinTech）發(fā)展規(guī)劃（2019-2021年）》，2021年作為該規(guī)劃的收官之年，各行業(yè)金融科技建設(shè)進(jìn)入“百家爭(zhēng)鳴”的階段。


在報(bào)告劃分的25個(gè)行業(yè)中，股份制銀行、金融外包企業(yè)、綜合金融和保險(xiǎn)企業(yè)招收5成以上的金融科技人才。不過數(shù)據(jù)也顯示，盡管這些機(jī)構(gòu)大量的招人，但薪資水平并不高。而區(qū)塊鏈公司、銀行金融科技子公司、征信公司和大數(shù)據(jù)風(fēng)控公司的薪酬處于“行業(yè)天花板”


數(shù)據(jù)來(lái)源：《金融科技人才招聘系列報(bào)告（2021年Q1）》值得一提的是，經(jīng)過一段時(shí)間的沉寂，征信公司出現(xiàn)活躍的狀態(tài)，如芝麻信用在北京、上海、浙江、江蘇、安徽、湖北、福建、江西、天津等地啟動(dòng)大規(guī)模招新計(jì)劃，提供的崗位包括“客戶運(yùn)營(yíng)”、“Java開發(fā)”、“城市推廣”等。


與此同時(shí)，銀行在金融科技上的投入也不斷增加。截至2021年3月底，國(guó)有六大行和七家股份制銀行2020年年報(bào)披露，金融科技投入累計(jì)超過千億元， 每家人才平均占比約為6%。


在招聘人數(shù)上，興業(yè)數(shù)金、建信金科占有*的優(yōu)勢(shì)。兩家公司的招聘需求多樣化且落實(shí)到具體業(yè)務(wù)。如興業(yè)數(shù)金的業(yè)務(wù)涉及境內(nèi)、境外金融機(jī)構(gòu)核心系統(tǒng)、資金交易系統(tǒng)的開發(fā)和迭代，建信金科則為APP及后臺(tái)系統(tǒng)研發(fā)、大數(shù)據(jù)信息安全、金融營(yíng)銷、政務(wù)等。


科技類人才易升職，分析類人才受互聯(lián)網(wǎng)巨頭熱捧


在金融科技人才中，科技類人才進(jìn)入管理層的可能性高于其他行業(yè)。2021年一季度，管理類崗位占崗位總數(shù)的9.95%。其中，IT/互聯(lián)網(wǎng)類、金融類、品牌類、行政類和其他人才的高管率分別為17.95%、11.00%、7.46%、8.71%和1.63%



由于背負(fù)更多的責(zé)任和業(yè)務(wù)壓力，管理類人才的薪資高于其他員工。


此外，自2020年底起至今，國(guó)家加大了對(duì)反壟斷監(jiān)管力度，一批互聯(lián)網(wǎng)巨頭被監(jiān)管約談，甚至將面臨巨額罰款。為了順應(yīng)有關(guān)部門的要求，互聯(lián)網(wǎng)公司積*研究相應(yīng)的政策法規(guī)，制定新一年適當(dāng)?shù)陌l(fā)展戰(zhàn)略。


報(bào)告顯示，2021年一季度，盡管金融類管理層平均薪資不及科技類，但前者打破后者在薪資排行榜長(zhǎng)期“問鼎”的局面。其余金融崗多為銀行或互聯(lián)網(wǎng)公司在當(dāng)?shù)負(fù)?dān)任行長(zhǎng)或總經(jīng)理。