隨著時代的不斷發(fā)展,越來越多公司對工作崗位的限制也高了起來。不少人在找工作的時候遇到了困難：在高校畢業(yè)生供需見面會上，許多工作崗位對年齡有限制，“20-30歲”，“30周歲以下”，有求職者認(rèn)為此舉不公平。

一位招聘方工作人員說，員工的年紀(jì)越大，對單位貢獻(xiàn)的時間就越短，并舉例“很多工作不喜歡要女性”，并不是因?yàn)槠缫?，而是因?yàn)榕畣T工結(jié)婚生子后“重心很多時候不在工作上”。

年齡歧視、性別歧視，“職場鄙視鏈”無處不在，看看你在哪一層?

一、學(xué)歷歧視

找工作，*扎心的莫過于學(xué)歷歧視了。每個求職季，就是學(xué)歷歧視季，HR招聘*眼看的就是學(xué)歷，要不然也不會有HR爆料“非985、211的簡歷直接扔垃圾桶”了。

招聘時，學(xué)歷就是一條赤裸裸的鄙視鏈，國外的常青藤鄙視國內(nèi)的985，985鄙視211，211鄙視普通一本，普通一本鄙視二、三本…,很多人為此考取了很多證書，但在找工作的時候因?yàn)閸徫坏牟煌?，所以很多證書都沒有用。

而FRM證書就不一樣了，F(xiàn)RM認(rèn)證體系得到歐美跨國企業(yè)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及全球金融中心華爾街的認(rèn)可，成為許多跨國機(jī)構(gòu)風(fēng)險管理部門的從業(yè)要求之一，

目前金融風(fēng)險管理師的平均年薪已達(dá)15萬元，通過FRM考試，成為FRM持證人被國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度也越來越高。加上近年來金融風(fēng)險頻發(fā)，人們對于風(fēng)險的危機(jī)意識增強(qiáng)，國內(nèi)各大企業(yè)也設(shè)立了專門的風(fēng)險管理部門，來應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的金融風(fēng)險。因此，FRM持證人的發(fā)展一片光明。

但隨著時間的推移，漸漸地沒人在意你從哪所學(xué)校畢業(yè)，別人更在意的是你的能力和業(yè)績。

如果工作10年后，別人對你的*印象還只有名校的標(biāo)簽，那是件可悲的事。

畢業(yè)后，你的職場后半生剛剛開始。有的人握著一手好牌，卻怎么也打不好，而有的人，能把一手爛牌打好。

所以即使你拿到的是一手爛牌，也別氣餒，只要你全力以赴，一樣有翻牌的機(jī)會。一分耕耘一分收獲，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人。

二、性別歧視

職場對女性充滿偏見，在招聘的時候就給女性設(shè)下高高的門檻。有些公司能招男性絕不招女性;能招已婚已育的絕不招已婚無孩的，當(dāng)然，孩子三歲以上的更好。

事實(shí)上，女性勤奮認(rèn)真、堅韌不拔，并不是企業(yè)的累贅。馬云說， 阿里成功的原因是公司有將近49%的女性員工，高層中也占了37%。

在一次大會上，有人建議馬云應(yīng)該給女員工創(chuàng)造一個更加關(guān)懷、無性別差異的氛圍。馬云則發(fā)表截然不同的觀點(diǎn)：“并不是我們?yōu)榕蕴峁┕ぷ鲘徫?，而是女性給了我們機(jī)會。她們信任我們并選擇加入阿里，這讓我們的公司與眾不同。”

馬云說：“我感謝女性支持我們。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性;如果想要達(dá)到‘Good’這個水準(zhǔn)，就至少要聘用40-50%的女性;如果追求完美，那就要讓男女一起工作配合?！?/p>

三、年齡歧視

35歲，是職場的分水嶺，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘要求都是35歲以下的員工，甚至有企業(yè)降到30歲。因?yàn)槟昙o(jì)越大，你的性價比越比不過年輕人了。

在很多老板心中，年輕是*的優(yōu)勢，年輕人身體好、加班熬夜都沒問題，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，做事不講條件不墨跡不偷懶，*重要的還是工資低。

難怪各大企業(yè)紛紛“縮招”，首先緊縮的就是社招。幾個月前，有媒體報道稱，某國內(nèi)知名企業(yè)內(nèi)部發(fā)文，宣布原則上停止社招，特殊情況需經(jīng)輪值董事長簽發(fā)。

可是，你看到的只是表面，本質(zhì)是，真正有能力的人，從不在乎年齡，哪家公司都不會拒絕。

去年阿里以40萬年薪招聘*體驗(yàn)師，要求60歲以上老人，廣場舞kol(意見領(lǐng)袖)優(yōu)先，83歲的清華學(xué)霸奶奶竟然應(yīng)聘到崗。只有36歲下崗失業(yè)的女收費(fèi)員才會哭訴：我除了收費(fèi)，什么都不會了。

別怪職場殘酷，真正有本事的人，多大年紀(jì)都不用愁，只有那些不學(xué)習(xí)、不思進(jìn)取的人才會抱怨找不到工作。