risk culture(風(fēng)險文化)是指今金融機構(gòu)成員面對風(fēng)險時的共同的態(tài)度、價值觀和實務(wù)操作程序的組合,它是FRM金融英語詞匯,在備考中是需要考生所掌握的。


risk culture(風(fēng)險文化)管理策略:

文化整合

文化整合不僅是影響企業(yè)并購成功與否的關(guān)鍵因素,而且對促進企業(yè)文化的變革具有重要作用。所謂文化整合,就是指組織要適應(yīng)外部環(huán)境、社會文化氛圍、組織制度的變化,將構(gòu)成組織文化的各異質(zhì)文化要素統(tǒng)合為一個有機整體。

跨文化培訓(xùn)

進行跨文化培訓(xùn)是跨國經(jīng)營企業(yè)在全球化背景下開展業(yè)務(wù)活動中規(guī)避文化風(fēng)險的有效工具。為了加強員工對不同文化傳統(tǒng)的反應(yīng)與適應(yīng)能力,促進不同背景的員工之間的溝通與理解,必須進行跨文化培訓(xùn)。

文化審慎法

文化審慎法主要用于對企業(yè)并購中的文化風(fēng)險進行評估

塑造共同愿景

企業(yè)對文化風(fēng)險的規(guī)避與管理不僅要立足于現(xiàn)在而且要著眼于未來。共同愿景描述了企業(yè)未來發(fā)展方向,它不僅可以使管理者對企業(yè)的長期發(fā)展方向和未來業(yè)務(wù)有一個清晰的認(rèn)識,而且具有激勵價值,促使每個員工能夠把自己的思想與行為自覺同企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)和目標(biāo)結(jié)合起來。

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