performance appraisal是FRM考試的金融詞匯,是績效評估的意思,是指運用數(shù)理統(tǒng)計、運籌學原理和特定指標體系,對照統(tǒng)一的標準,按照一定的程序,通過定量定性對比分析,對項目一定經(jīng)營期間的經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績做出客觀、公正和準 確的綜合評判。>>>點擊領取2021年FRM備考資料大禮包(戳我免·費領?。?/span>

performance appraisal績效評估的目的:

1、對員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù);

2、組織對員工的績效考評的反饋;

3、對員工和團隊對組織的貢獻進行評估;

4、對員工的薪酬決策提供依據(jù);

5、對招聘選擇和工作分配的決策進行評估;

6、了解員工和團隊的培訓和教育的需要;

7、對培訓和員工職業(yè)生涯規(guī)劃效果的評估;

8、對工作計劃、預算評估和人力資源規(guī)劃提供信息。掃碼咨詢

performance appraisal績效評估應遵循原則:

1、與企業(yè)文化和管理理念相一致??荚u內(nèi)容實際上就是對員工工作行為、態(tài)度、業(yè)績等方面的要求和目標,它是員工行為的導向??荚u內(nèi)容是企業(yè)組織文化和管理理念的具體化和形象化,在考評內(nèi)容中必須明確:企業(yè)鼓勵什么,反對什么,給員工以正確的指引。【資料下載】FRM一級思維導圖PDF版

2、要有側(cè)重??荚u內(nèi)容不可能涵蓋該崗位上的所有工作內(nèi)容,為了提高考評的效率,降低考核成本,并且讓員工清楚工作的關鍵點,考評內(nèi)容應該選擇崗位工作的主要內(nèi)容進行考評,不要面面俱到。

3、不考評無關內(nèi)容??冃Э荚u是對員工的工作考評,對不影響工作的其它任何事情都不要進行考評。譬如員工的生活習慣、行為舉止等內(nèi)容不宜作為考核內(nèi)容,否則自然后會影響相關工作的考評成績。

FRM考試的知識點內(nèi)容就分享這么多,學員如果還有更多的內(nèi)容想要學習,可以在線咨詢老師或者添加老師微信(rongyuejiaoyu)。