為了協(xié)助全體同學更好的解決三月密集的校園招聘，我們真誠特邀了著名外資企業(yè)銀行的財富管理及銷售流程部門*經(jīng)理Sue。她以自身經(jīng)驗和銀行招聘要求的角度，給將要結(jié)業(yè)，或是還在大學里，對將來應聘很迷茫的同學們，寫了一封求職小攻略。

FRM和CFA

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隨著各大求職平臺的蓬勃發(fā)展，比如大家熟知的領英，獵聘等，想必內(nèi)外資銀行的求職門檻早已不再神秘。為了充分吸引*的人才加入，在人才儲備策略上占領主導權(quán)，各大銀行在結(jié)業(yè)高峰季也會滾動地開展校園宣講。

可是這樣大幅度雙管齊下的職場展示就真的可以讓應聘者釋惑了嗎，真的可以清晰自身的背景，知識經(jīng)歷經(jīng)驗及潛力適合什么樣的職位了嗎?

也許不盡然。因為不論是找工作平臺，還是校園宣講，都只從一條“主線”出發(fā)，即這家公司這一崗位需要什么，有什么軟性和硬性的要求。

應屆生必須自己摸索，將自身的工作經(jīng)歷和這種要求做模煳匹配，才能夠編織出一張網(wǎng)，此時就在所難免心存疑惑，有不敢確定的感覺。

為了減少甚至消除這種“不確定”之感，我認為不妨換一個視角，從申報全流程，即應屆生網(wǎng)上申請職位到*成功被錄取的過程，來看看求職銀行到底需要哪些資歷：

1.在線申請表填寫及簡歷遞交(考察硬性指標：學歷，專業(yè)和相關證書)

a.學歷：大型中型銀行規(guī)定文憑為?？?本科以上

b.專業(yè)：銀行一般對于專業(yè)背景有一定的規(guī)定，應屬加分項的專業(yè)包括金融類和經(jīng)濟類專業(yè)，例如金融工程，計量經(jīng)濟學等，別的有關專業(yè)例如會計類、審計類在申請銀行財務崗，內(nèi)審崗等崗位時也較為受歡迎

c.證書：有些應屆生網(wǎng)申的時候，可能會將自己的所有證書一股腦地寫進去，以至于包含寵物營養(yǎng)師證，手機攝影師證等…這些根本不用列舉，寫的太多反倒會分散了HR的注意力。

我覺得只有兩大類證書在應聘銀行時真實有效，一類就是和將來工作有關的，這也是*關鍵的一類，特別是在當自身的專業(yè)非金融非經(jīng)濟，證書是很好的個人知識儲備和專業(yè)能力的證明。

金融類證書中*話事權(quán)的當屬CFA和FRM，CFA證明求職者針對金融領域產(chǎn)品和規(guī)則理解的廣度，F(xiàn)RM證明應聘者針對金融領域，特別是風險管控了解的深度。

隨著金融市場的不斷成熟，金融產(chǎn)品的飛速發(fā)展，每個金融業(yè)從業(yè)者，不管前臺中臺還是后臺，都必需有相當?shù)娘L險管控和風險管理意識。

另一類證書和技能相關，比如英語類的相關證書，專業(yè)八級，大學四六級，*口譯等。外資銀行會特別關注應聘者的外語能力。

2.在線測試/線下筆試(考察硬性指標：分析能力和邏輯能力;軟性指標：性格)

在線測試/線下筆試一般著重考察應聘者兩個維度的特征：

a.分析能力和邏輯能力

數(shù)據(jù)分析類或案例分析類的題型主要判斷應聘者數(shù)學分析能力，邏輯思辨能力，偶爾也會添加一點專業(yè)技能(一般是常識)的考察。

b.性格

近些年一些銀行或其他金融機構(gòu)也開始使用性格分析類的筆試題目，用的比較多的比如性格色彩分析，主要觀察應聘者的性格是否和所應聘的崗位匹配，未來職業(yè)的發(fā)展?jié)摿υ谀睦铩?/p>

FRM證書

這些方面構(gòu)成了銀行整體的企業(yè)文化，也是高管篩選應聘者時候會重點考量的內(nèi)容。

對于在學校的你，無論是FRM證書，還是其他的硬性軟性方面能力都還有很多時間去提升。大家一定要加油呀!