為了協(xié)助全體同學更好的解決三月密集的校園招聘,我們真誠特邀了著名外資企業(yè)銀行的財富管理及銷售流程部門*經(jīng)理Sue。她以自身經(jīng)驗和銀行招聘要求的角度,給將要結(jié)業(yè),或是還在大學里,對將來應聘很迷茫的同學們,寫了一封求職小攻略。

FRM和CFA

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隨著各大求職平臺的蓬勃發(fā)展,比如大家熟知的領英,獵聘等,想必內(nèi)外資銀行的求職門檻早已不再神秘。為了充分吸引*的人才加入,在人才儲備策略上占領主導權(quán),各大銀行在結(jié)業(yè)高峰季也會滾動地開展校園宣講。

可是這樣大幅度雙管齊下的職場展示就真的可以讓應聘者釋惑了嗎,真的可以清晰自身的背景,知識經(jīng)歷經(jīng)驗及潛力適合什么樣的職位了嗎?

也許不盡然。因為不論是找工作平臺,還是校園宣講,都只從一條“主線”出發(fā),即這家公司這一崗位需要什么,有什么軟性和硬性的要求。

應屆生必須自己摸索,將自身的工作經(jīng)歷和這種要求做模煳匹配,才能夠編織出一張網(wǎng),此時就在所難免心存疑惑,有不敢確定的感覺。

為了減少甚至消除這種“不確定”之感,我認為不妨換一個視角,從申報全流程,即應屆生網(wǎng)上申請職位到*成功被錄取的過程,來看看求職銀行到底需要哪些資歷:

1.在線申請表填寫及簡歷遞交(考察硬性指標:學歷,專業(yè)和相關證書)

a.學歷:大型中型銀行規(guī)定文憑為???本科以上

b.專業(yè):銀行一般對于專業(yè)背景有一定的規(guī)定,應屬加分項的專業(yè)包括金融類和經(jīng)濟類專業(yè),例如金融工程,計量經(jīng)濟學等,別的有關專業(yè)例如會計類、審計類在申請銀行財務崗,內(nèi)審崗等崗位時也較為受歡迎

c.證書:有些應屆生網(wǎng)申的時候,可能會將自己的所有證書一股腦地寫進去,以至于包含寵物營養(yǎng)師證,手機攝影師證等…這些根本不用列舉,寫的太多反倒會分散了HR的注意力。

我覺得只有兩大類證書在應聘銀行時真實有效,一類就是和將來工作有關的,這也是*關鍵的一類,特別是在當自身的專業(yè)非金融非經(jīng)濟,證書是很好的個人知識儲備和專業(yè)能力的證明。

金融類證書中*話事權(quán)的當屬CFA和FRM,CFA證明求職者針對金融領域產(chǎn)品和規(guī)則理解的廣度,F(xiàn)RM證明應聘者針對金融領域,特別是風險管控了解的深度。

隨著金融市場的不斷成熟,金融產(chǎn)品的飛速發(fā)展,每個金融業(yè)從業(yè)者,不管前臺中臺還是后臺,都必需有相當?shù)娘L險管控和風險管理意識。

另一類證書和技能相關,比如英語類的相關證書,專業(yè)八級,大學四六級,*口譯等。外資銀行會特別關注應聘者的外語能力。

2.在線測試/線下筆試(考察硬性指標:分析能力和邏輯能力;軟性指標:性格)

在線測試/線下筆試一般著重考察應聘者兩個維度的特征:

a.分析能力和邏輯能力

數(shù)據(jù)分析類或案例分析類的題型主要判斷應聘者數(shù)學分析能力,邏輯思辨能力,偶爾也會添加一點專業(yè)技能(一般是常識)的考察。

b.性格

近些年一些銀行或其他金融機構(gòu)也開始使用性格分析類的筆試題目,用的比較多的比如性格色彩分析,主要觀察應聘者的性格是否和所應聘的崗位匹配,未來職業(yè)的發(fā)展?jié)摿υ谀睦铩?/p>

FRM證書

這些方面構(gòu)成了銀行整體的企業(yè)文化,也是高管篩選應聘者時候會重點考量的內(nèi)容。

對于在學校的你,無論是FRM證書,還是其他的硬性軟性方面能力都還有很多時間去提升。大家一定要加油呀!