校園招聘想必是每位學(xué)生都要經(jīng)歷的事情了，不論是找實(shí)習(xí)還是正式工作，每一個(gè)想 要獲得工作崗位的同學(xué)基本都要投出幾十份的簡歷和參加幾十場的面試，雖然說面試被拒絕這個(gè)很正常，但是在面試過程中你無意間的小動(dòng)作可能就會(huì)讓你失去這次機(jī)會(huì)。

FRM考試

工作經(jīng)驗(yàn)不夠？免費(fèi)發(fā)送FRM*資料（點(diǎn)我領(lǐng)?。?/span>

專業(yè)背景比不過別人？

知道嗎，除了以上這些

導(dǎo)致你不錄取的原因

還有可能是：

在面試過程中不知不覺做了下面這些事：

1.抱怨前一份工作

永遠(yuǎn)不要在面試的過程中抱怨你上家公司怎么怎么不好，*，面試官與你并沒有什么關(guān)系，即使你說的都是真的，對方在未核實(shí)的情況下也會(huì)心存疑惑。第二，過多的抱怨會(huì)使得面試官對你產(chǎn)生負(fù)面影響，會(huì)認(rèn)為你再次離職后，依然會(huì)在下家公司吐槽說他們 公司不好。

如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T而迫使你離職的。然而你可以換種說法，比如：“因?yàn)槭杖氲?、住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作?！边@會(huì)讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。

2.對應(yīng)聘的公司一問三不知

面試的時(shí)候，面試官并不要求你可以說出公司近期的財(cái)報(bào)情況，但至少你要清楚公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域。其實(shí)這并不是對應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對你未來的前程負(fù)責(zé)。

不論你在投簡歷或者面試前，你都要好好的研究一番，看清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，結(jié)合職位的要求寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。對于不是太清楚的問題時(shí)，可以常識在“*一問” 時(shí)主動(dòng)請教面試官，對你所應(yīng)聘的公司和職位感興趣是*加分的。

3.回答不到點(diǎn)上

回答問題也是一門技巧，就算面試官的問題讓你覺得很尷尬，左右為難，但是面試官在設(shè)置這個(gè)問題的時(shí)候肯定會(huì)有所考量，你在回答的時(shí)候，*還是實(shí)話實(shí)說，不要遮遮掩掩。

但是如果面試官的問題確實(shí)刁鉆無理，然而你又對面試的職位并不是那么渴望，那么你可以灑脫一點(diǎn)，表示自己并不想回答這個(gè)問題，相反，如果是很簡單的問題那么你完全沒有必要再多做贅述。因?yàn)槊嬖嚬僖氖撬炖涞拇鸢浮?/p>

4.著裝風(fēng)格太糟糕

打造*穩(wěn)妥的面試著裝，關(guān)鍵要遵循“兩原則”、“兩適宜”。兩原則是：簡單大方，整齊干凈；“兩適宜”是：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)無疑達(dá)到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂行業(yè)除外。

5上來就問薪資

要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動(dòng)，那么別太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯(cuò)過了。

6面試遲到

遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因?yàn)閷Ψ揭灿锌赡軙?huì)遲到為自己推脫責(zé)任。遲到了，至少對面試官該有個(gè)解釋，或者預(yù)計(jì)自己會(huì)遲到提早打個(gè)電話告知，這是**基本的職場禮儀。