當(dāng)你面臨就業(yè)決擇時，父母長輩一定會站出來對你說，這些工作可以讓你迅速加入中產(chǎn)階級的行列。

沒錯，醫(yī)生、警察、老師、公務(wù)員……當(dāng)然，還有銀行。

FRM考試

在老一代人的眼中，銀行顯然是個“鐵飯碗”，說出去體面，工作平穩(wěn)，收入高，福利又好。在以前，就算要他們花十萬元換個進到銀行的名額，他們也不會遲疑。

所以，作為在金融體系中不可或缺的一部分，這高不可攀的銀行卻并非對FRM學(xué)員具有吸引力。

作為全球風(fēng)險領(lǐng)域業(yè)里為嚴(yán)格，含金量的資格認(rèn)證，F(xiàn)RM持證人在專業(yè)技能這方面基本都是行業(yè)里的棟梁之才，世界各地的雇主都將FRM資格認(rèn)證視作卓越的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，持證人在國際職場上都具有突出的競爭優(yōu)勢，中國銀行、中國工商銀行、匯豐銀行等大中型銀行單位都對FRM持證人青睞有加。

可惜，這種“青睞”卻未必是雙向的。

“銀行的工作平穩(wěn)，工資高，待遇好”是偽命題？

如果說從前的銀行令人趨之若鶩，那么現(xiàn)如今的銀行卻讓大家敬而遠(yuǎn)之。根據(jù)融躍職業(yè)發(fā)展中心的調(diào)查顯示，近些年參加銀行校招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)有所降低，進入銀行工作的應(yīng)屆生多為柜面柜員職位，越來越多的人在兩三年以后就會選擇離職。

銀行的現(xiàn)況是，一面缺人，一面留不住人。

在FRM學(xué)員看來，在銀行工作有幾個問題：

一、校招進來的應(yīng)屆畢業(yè)生大部分都是柜員崗，沒有突出業(yè)績或是后臺背景的話，多年后大部分還是個小柜員；

二、營銷任務(wù)重，就算是柜員，都是有營銷業(yè)績的規(guī)定的，辦業(yè)務(wù)的時候要順帶推銷信用卡和理財產(chǎn)品，要是業(yè)績完不成，獎金基本上就泡湯了；

三、操作重復(fù)、程式化，柜員的工作幾乎沒有什么新花樣，都沒有多大的挑戰(zhàn)性，學(xué)會全套步驟之后基本上只是重復(fù)操作，除了對面的客戶不一樣而已；

四、銀行的工資并沒有想象中那么高，這是17年上半年幾大行的員工平均薪資水平，不難發(fā)現(xiàn)，還是別管理層拉高了平均水平，普通員工只是被平均了。

在金融市場上格外吃香的FRM持證人，又怎會屈尊于扭曲制度下的一個小小柜員呢。

瘦死的駱駝比馬大，F(xiàn)RM學(xué)員更樂意打進銀行內(nèi)部

在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的沖擊下，應(yīng)屆生慢慢將擇業(yè)的眼光轉(zhuǎn)向BAT等大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，而減少了對于傳統(tǒng)銀行業(yè)的興趣。不過瘦死的駱駝大過馬，銀行招人還是很容易的，僅僅沒有前些年那般受歡迎罷了。

而針對于學(xué)了的金融知識的FRM學(xué)員來說，他們未必對銀行業(yè)缺失信心，只是更愿意進到銀行后臺的風(fēng)險控制部門工作。當(dāng)金融改革的腳步逐步加快，傳統(tǒng)的銀行業(yè)還要努力加緊實現(xiàn)新型的模式，因為轉(zhuǎn)型早已勢在必行。

在這樣的轉(zhuǎn)型歷程中，傳統(tǒng)的銀行急切需要一大批具備國際視野，懂國際金融業(yè)務(wù)和法律法規(guī)，改革觀念超前，敢于創(chuàng)新的復(fù)合型金融人才。而這些，恰好正是FRM持證人的優(yōu)勢所在。

有人說，“再不好好讀書考FRM，就送你去銀行做柜員”，這雖然是一句玩笑話，卻也體現(xiàn)了傳統(tǒng)銀行柜員艱難生存的現(xiàn)狀，而FRM持證人必有鴻鵠之志，不會甘于坐在玻璃柜后點著不屬于自身的鈔票。